O knize: 2013 / Manažerští guruové a poradenské firmy přicházejí s novými modely a teoriemi řízení alarmujícím tempem, které rychle získávají status „inovativní“ a „progresivní“. Pokročilí manažeři spěchají s jejich implementací, ale téměř nikdy nedosáhnou očekávaného úspěchu: podnikání koneckonců není ve skutečnosti racionální a nelze ho vtěsnat do rigidního rámce teorie slibuje vyřešit. Každý opravuje nedostatky předchozího, ale vytváří nové „vedlejší účinky“. Výsledkem je začarovaný kruh, z něhož se lze vymanit jedině tak, že se zastavíte a zamyslíte se: má cenu poslouchat dalšího gurua, který slibuje, že vyřeší všechny vaše problémy. Chcete, aby vaše společnost dosáhla nové úrovně rozvoje? rozhodnout se najmout obchodní poradce? Sníte o tom, že vám pomohou realizovat nejmodernější nápady, které vyřeší všechny vaše problémy najednou? Nejprve si přečtěte tuto knihu. Je o tom, jak „progresivní“ myšlenky, které se zdají být všelékem, vám nemohou poskytnout požadovaný výsledek, nebo dokonce udělat medvědí službu, pokud se jimi budete bezmyšlenkovitě řídit a snažíte se vtěsnat vaši společnost do korzetu nové teorie, bez ohledu na skutečnou zájmy podniku a zaměstnanců .Kniha je určena poradcům, lidem, kteří si poradce najímají, lidem, kteří mají do poradenství daleko, a všem, kteří se v práci alespoň jednou zamysleli, zda se všichni kolem nich po přečtení této knihy nezbláznili naučíte se, jak se zamlčují neúspěchy módních manažerských teorií, které jim umožňují zruinovat další a další společnosti, pochopíte, proč nemůžete s lidmi zacházet jako s majetkem, který je třeba kontrolovat, měřit, standardizovat a optimalizovat, získáte univerzální autorské nástroj pro měření pravdivosti manažerských teorií.